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关于开展浙江省输配电设备行业协会会员企业职工素质提升教育培训需求调研的通知时间：2020-04-10 各会员企业： 为深入贯彻《浙江省关于以新发展理念引领制造业高质量发展的若干意见》、《浙江省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》、《浙江省企业新型学徒制工作实施方案》等文件精神，全面提升浙江省输配电设备行业协会会员企业员工技术技能水平和职业素养，有效增强人才保障和智力支持能力，服务企业转型升级和可持续发展，协会与浙江机电职业技术学院友好协商，依托学院建有的“浙江省输配电设备行业人才培训基地”，充分利用双方优势资源，提供体现输配电设备行业特色的高水平教育与培训，共同培育符合企业需求的高素质技术技能人才。为切实做好会员企业员工教育与培训工作，了解会员企业实际需求，精准培训内容及对象，增强培训的针对性和实效性，现开展相关需求调研，具体事宜通知如下: 一、有关政策条款简介 （一）《浙江省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》 1. 全省年计划面向企业职工素质提升培训90万人，由市县人事部门归口管理，学校与企业共同组织实施。 2. 培训对象：企业职工和农村转移就业劳动者2大类群体。 3. 职业技能培训补贴政策由各市、县制订职业技能培训补贴目录清单，由学校与企业共同申报，经批准后组织开展，职业培训补贴原则上每人每年可享受不超过3次。 （二）《浙江省企业新型学徒制工作实施方案》 1. 具体政策由各市出台、组织实施。 2. 培养对象包括了职工学徒（与企业签订一年及以上劳动合同，且连续缴纳社会保险满12个月（含）以上的技能岗位职工）和学生学徒（与企业签订一年实习协议和就业协议，且为技工院校毕业年度在企实习学生）。 3. 培养期限，职工学徒培养期限为1-2年，学生学徒培训期限为1年。 4. 培训模式：校企合作共同制定培养方案，共同实施培养过程，共同评价培养成效，实现员工在岗技术技能提升，取得相关职业资格证书。 5. 补贴标准（以杭州市为例）： 职工学徒按企业支付给培训机构培训费用的60%给予补贴，每人每年的补贴标准最高不超过6000元。补贴期限一般不超过2年，超过2年的按每人最高12000元进行补贴。 学生学徒补贴金额一般可按学徒月实习津贴标准确定，每人每年的补贴标准不低于3000元。培训后企业未与实习学徒签订劳动合同和缴纳社会保险的不予补贴。补贴期限为1年。 二、教育与培训项目简介 （一）“双元制”成人学历教育项目 为提升企业在岗职工学历和技能水平，借鉴德国“双元制”教学模式，根据企业要求，校企双方共同制定人才培养计划、设计教学模块，并实行双元师资、双元管理和双元评价，通过全国统一成人高考和职业资格技师鉴定考核，培养成为具有国家二级职业资格（技师）技能水平的专科层次高技能人才。 （二）通用管理类培训项目 针对协会会员企业的管理实际需求，深入研发，集科学系统、实效实用、教练实操为一体，改善企业管理人员工作绩效，提高管理水平、业务能力和综合素养，实现企业价值最大化。培训项目包含生产管理、财务管理、营销管理、质量管理、情绪管理等。 （三）智能制造类培训项目 根据企业员工的实际需要，与岗位工作相结合，帮助员工了解智能制造技术发展趋势，提升智能制造方面的应用能力，突破实际生产中可能存在的技术瓶颈，切实提高技术技能水平，推动企业向智能制造转型升级。培训项目包含制造软件应用技术、机电一体化技术、柔性制造技术、智能制造产线技术、智能制造加工技术等。 （四）企业新型学徒制类培训项目 为提高企业员工职业能力和职业素养，促进企业转型升级与高质量、可持续发展，采取“企校双制、工学一体”的培养模式，根据企业实际需要，按照国家职业技能标准对人才的要求，开展理论与实践相结合的培训。一般培养期限为1年，可采取弹性学制，目标是培养成为企业岗位匹配度高的中、高级技术工人。 （五）职业技能鉴定考证类培训项目 浙江机电职业技术学院设有国家职业技能鉴定所，是国家人力资源和社会保障部首批授予的国家级“示范职业技能鉴定所（站）”。根据企业实际需要，培训项目包含电工、钳工、焊工、车工、铣工等。 （六）特种作业操作证（电工）类培训项目 遵照国家安全生产有关法律法规，针对企业特殊岗位，开展安全技术知识传授、操作规范训练等，帮助员工掌握正确工艺流程、规范操作行为，提高员工安全和责任意识，帮助企业减少事故发生率。培训项目包含高/低压电工新考、电力电缆新考、继电保护新考、电气试验新考、复审换证等。 三、调研填报方式 请有意向单位根据需要自行选择填写《“双元制”成人学历教育项目意向表》（见附件1）、《职工素质提升培训项目意向表》（见附件2），于2020年4月15日前报送协会秘书处，秘书处将统筹安排具体培训计划；或扫描下方微信二维码直接填报。
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